Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

En grundpelare i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

En god arbetsmiljö handlar inte bara om stolar, bord och maskiner, den handlar också om hur
arbetet är organiserat, hur vi kommunicerar och hur vi mår tillsammans. Det är här OSA –
organisatorisk och social arbetsmiljö, kommer in.

OSA är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och omfattas av
Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2015:4. Det innebär att varje arbetsgivare är skyldig att
arbeta förebyggande för att minska risken för ohälsosam arbetsbelastning, kränkande
särbehandling och problem kopplade till arbetstidens förläggning.

Vad är OSA?

OSA fokuserar på två delar:

  • Organisatorisk arbetsmiljö – hur arbetet styrs, leds och fördelas. Här ingår frågor
    om arbetsbelastning, resurser, mål och roller.
  • Social arbetsmiljö – hur vi samarbetar, kommunicerar och stöttar varandra på jobbet.

När dessa delar fungerar bra skapas en arbetsmiljö där människor trivs, presterar och
utvecklas. När de inte fungerar kan det leda till stress, konflikter, ohälsa och hög
personalomsättning.

Hur går en OSA-process till?

Arbetet med OSA följer samma fyra steg som allt systematiskt arbetsmiljöarbete:

Undersöka
Vi kartlägger arbetsmiljön genom samtal, enkäter eller workshops för att fånga hur
medarbetarna upplever sin arbetssituation.

Riskbedöma
Tillsammans med ledning och skyddsombud bedömer vi vilka organisatoriska och
sociala faktorer som riskerar att skapa ohälsa.

Åtgärda
Jag tar fram en rapport med tydliga förslag på åtgärder, det kan handla om att se
över arbetsbelastning, förbättra kommunikation, skapa tydligare rutiner eller öka socialt stöd.

Följa upp
Efter en tid utvärderas effekten av åtgärderna. Behöver något justeras? Har det blivit
bättre? OSA ska vara en levande process, inte en punktinsats.

Mina tjänster inom OSA

Jag stöttar företag och organisationer i att skapa en hållbar arbetsmiljö genom:

  • OSA-kartläggning – analys av organisatoriska och sociala riskfaktorer.
  • Rapport & åtgärdsplan – tydlig sammanställning som kan användas i ert
    arbetsmiljöarbete.
  • Föreläsningar & workshops – inspirerande insatser som ökar kunskap och
    delaktighet kring stress, kommunikation och hållbart arbetsliv.
  • Stöd till HR & chefer – hur ni kan leda, kommunicera och följa upp OSA i praktiken.

Varför arbeta med OSA?

  • Förebygger ohälsa och stressrelaterade sjukskrivningar
  • Stärker arbetsklimatet och ökar trivseln
  • Gör organisationen mer attraktiv som arbetsgivare
  • Skapar tydlighet, delaktighet och bättre samarbete
  • Hjälper er uppfylla Arbetsmiljöverkets krav enligt AFS 2015:4

Vanliga frågor om OSA

Vad betyder OSA egentligen?
OSA står för organisatorisk och social arbetsmiljö och är en del av SAM.

Är OSA lagkrav?
Ja. Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4 kräver att arbetsgivare arbetar med OSA-frågor.

Vilka områden omfattas av OSA?
Ohälsosam arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.

Hur ofta ska man arbeta med OSA?
OSA ska ingå i det löpande arbetsmiljöarbetet och följas upp regelbundet.

Vad får man ut av en OSA-kartläggning?
En tydlig rapport med nulägesanalys, riskbedömning och förslag på åtgärder.

Kan man kombinera OSA-arbete med föreläsningar?
Absolut. Föreläsningar och workshops är ett bra sätt att skapa förståelse och delaktighet hos
medarbetarna.

Vad händer om man inte arbetar med OSA?
Det kan leda till stress, ohälsa, konflikter och även bristande uppfyllnad av
arbetsmiljölagens krav.

Vill du skapa trygghet även i det oväntade?

Kontakta mig för ett första samtal – kostnadsfritt.

Tillsammans hittar vi rätt upplägg för er – ett färdigt paket eller en skräddarsydd lösning.

Kontakta oss

Vill du veta mer?

Vill du skapa en arbetsplats där medarbetarna både mår bra och presterar hållbart?

Kontakta mig för ett första samtal – kostnadsfritt. Tillsammans tar vi reda på vad ni
behöver och hur ni kan stärka er organisatoriska och sociala arbetsmiljö.